金属衣架企业要如何应对“用工荒”
金属衣架企业要如何应对“用工荒”
金属衣架作为新兴的传统型企业，其生产是离不开人的，特别是一些技术人才，但是由于企业的人工成本，内部管理，节假日，工薪等各个方面的原因，让企业始终会留不住一些技术人才，并且这种情况是持续不断的，特别是年末的时候，各金属衣架使出了浑身解数，想尽了各种妙计，但最后的结果还是留不住这些人才，这也是企业最为担忧的一个方面。
据了解，金属衣架大多为中小型企业，每年还不到年底就有很多人纷纷看是辞工，提前回家过年。在节后，人才的流出和跳槽的问题也比较频繁，有些是选择新的行业，新的岗位，有些是干脆待在家里，不出来了。
金属衣架企业尝试了非常多的方法，比如加大福利，报销车票等等，但是企业忽略了一个很重要的因素，就是这些人才对于工作氛围，企业前景等方面都是他们考虑的因素。
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