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      金属内衣架企业的“竞合新活法”
      进入信息共享化的时代，自由、开放、合作、共享的精神逐渐成为时代圭臬。对于金属内衣架行业来说，从当初的打破垄断、引入竞争，到现在的共享合作，这种竞合的精神对于金属内衣架企业今后的发展非常重要。不过，竞合并非易事，企业要从哪些方面来入手呢？
      首先，思维方式的转变，金属内衣架企业要“竞合”，就需要学会资源共享，否则是没办法达到其他企业借力的效果的。因此，企业要进行竞合发展，要在发展中实现竞合共赢，决策者乃至企业员工必须首先打破传统的思维惯性，敢于进行技术、渠道甚至是人员等各方面资源的有效共享，并且要求合作的企业之间做到心无芥蒂、相互信任。对于企业领导者而言，这无疑是竞合的最大阻碍，也是竞合能否成功的关键点所在。

      其次，行为模式的转变，一直以来，行业的 发展混乱是有目共睹的。在混乱发展和无序的竞争中，很多企业都通过一种虚夸的方式来衬托自己的实力，没办法做到坦诚。这甚至已经成为了一种习惯。要实现企业的竞合，就要求参与其中的企业至少在合作的某一方面或某几方面以真实实力相待，别且实实在在进行这些方面资源的分享，只有这样，金属内衣架企业间才能互相信任和有效借力，从而实现竞合发展。

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